唐小燕/文
5月13日，通威集團2022年企業(yè)文化建設工作啟動(dòng)儀式在通威太陽(yáng)能眉山基地隆重舉行。活動(dòng)以“標準引領(lǐng)  管理提升”為主題，十一屆全國政協(xié)常委、全國人大代表、通威集團董事局劉漢元主席，通威集團禚玉嬌總裁，通威股份董事長(cháng)、CEO謝毅，企業(yè)文化專(zhuān)家、漢哲咨詢(xún)副總裁陳雷，通威股份副董事長(cháng)嚴虎、農牧總裁郭異忠，通威集團副總裁、集團企業(yè)文化建設專(zhuān)項工作小組執行組長(cháng)黃其剛，漢哲咨詢(xún)企業(yè)文化事業(yè)部總經(jīng)理劉海鷗，通威股份副總裁、永祥股份總經(jīng)理李斌，通威股份總裁助理劉舒琪等領(lǐng)導出席。集團、股份管理總部，永祥股份、通威太陽(yáng)能、通威新能源、通威食品相關(guān)負責人及員工方陣近500人參加儀式，全體通威人通過(guò)線(xiàn)上直播平臺見(jiàn)證現場(chǎng)盛況。
通威集團2022年企業(yè)文化建設工作正式啟動(dòng)
在莊嚴的升旗儀式后，通威股份總裁助理、通威太陽(yáng)能總經(jīng)理蕭圣義致歡迎辭表示，企業(yè)文化像一座方向標，指引著(zhù)每一個(gè)通威人的奮斗之路。2022年，通威太陽(yáng)能將結合自身發(fā)展情況，持續做好通威文化、通威精神的傳承和發(fā)揚工作，積極應對市場(chǎng)變化，激流勇進(jìn)、再創(chuàng  )輝煌。集團企業(yè)文化建設專(zhuān)項工作小組執行副組長(cháng)、集團品牌管理中心副主任崔維順匯報了2021年集團企業(yè)文化建設工作成果及2022年工作計劃，并表示，隨著(zhù)集團不斷發(fā)展壯大，如何使管理理念、通威文化、通威精神傳遞下去、傳承起來(lái)，上下擰成一股繩齊力奮勇向前，這是新時(shí)代通威文化建設的核心任務(wù)。
企業(yè)文化專(zhuān)家、漢哲咨詢(xún)副總裁陳雷表示，通威文化內涵之豐富、認同度之高、員工遵循核心理念的執行力之強，讓見(jiàn)多識廣的企業(yè)文化專(zhuān)業(yè)從業(yè)者都深為折服。
劉漢元主席表示，40年來(lái)，通威一步一個(gè)腳印，從無(wú)到有，從小到大，成長(cháng)為如今的水產(chǎn)和光伏領(lǐng)域的全球領(lǐng)軍企業(yè)，成績(jì)的背后是一代代通威人的智慧、汗水和心血，在此要感謝全體通威人的拼搏付出，這份榮譽(yù)屬于我們每一個(gè)人，也值得我們每一位通威人驕傲和自豪。
劉漢元主席指出，在多年的企業(yè)文化建設中，我們多次強調，把事情做到九成好，已經(jīng)不容易，但是你知道0.99的10次方是多少？十個(gè)環(huán)節過(guò)去，結果僅有零點(diǎn)幾左右。所以每個(gè)人、每個(gè)組織、每個(gè)企業(yè)，每天進(jìn)步1%，一年以后就長(cháng)大38倍大小。如果能把企業(yè)管理和文化做到極致，你會(huì )發(fā)現站在地球的中央也并不那么困難；但如果稍加閃失，你會(huì )發(fā)現任何時(shí)候被淘汰也是那么容易。所以，我們再次強調，所有的文化理念為什么、憑什么要把它整理出來(lái)，寫(xiě)在紙上、掛在墻上，要求大家記在心上，因為當每一個(gè)人真正執行到位后，我們都可以更杰出、更優(yōu)秀。