2010-12-27
作者：通威
為進(jìn)一步增加企業(yè)對最具領(lǐng)導潛能的人才吸引力，加強公司未來(lái)管理人才的儲備與培養，并將其打造成最優(yōu)秀的領(lǐng)導人才，使組織保持持久的競爭優(yōu)勢，12月22日下午，通威股份2011屆管理培訓生面試會(huì )在管理總部舉行。通威股份總經(jīng)理嚴虎出席面試會(huì )并與來(lái)自四川大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)的近20位應屆畢業(yè)生深入交流，面試會(huì )由通威股份總裁助理兼人力資源部部長(cháng)王尚文主持。通威股份董事會(huì )秘書(shū)李高飛，通威股份副總裁劉志全、生產(chǎn)總監李林清、總裁助理聶良以及原料部、品管部、市場(chǎng)部各職能部門(mén)負責人作為評委參加面試會(huì )，10余位管理總部員工列席會(huì )議。
面試會(huì )上，嚴總首先代表通威集團董事局劉漢元主席向各位參加面試的人員表示熱烈歡迎，并介紹了通威集團近三十年的發(fā)展概況和劉主席的創(chuàng )業(yè)歷程。同時(shí)，嚴總著(zhù)重強調了人才之于企業(yè)的重要性，并就通威股份的人力資源配置情況做了詳細介紹，他希望通過(guò)以管理培訓生面試會(huì )的形式，為公司培養一批優(yōu)秀的中高層管理人員，迅速提高企業(yè)的領(lǐng)導力，推動(dòng)企業(yè)健康、快速地成長(cháng)。
當天下午，參加面試的各位學(xué)生還觀(guān)看了通威集團宣傳片，參觀(guān)了通威榮譽(yù)廳。隨后，外部專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)機構對其進(jìn)行了職業(yè)興趣及能力測評，通威股份總經(jīng)辦領(lǐng)導及各部門(mén)負責人組成的面試評價(jià)小組對其進(jìn)行了結構化面試與非結構化面試，通威集團工會(huì )主席李思宇及工會(huì )委員會(huì )組成的才藝考評小組對學(xué)生們的才藝也進(jìn)行了考察。
管理培訓生（Management Trainee）是一個(gè)外來(lái)術(shù)語(yǔ)，是外企里面“以培養公司未來(lái)領(lǐng)導者”為主要目標的特殊項目，它是一些大企業(yè)自主培養企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個(gè)不同部門(mén)實(shí)習，了解整個(gè)公司運作流程后，再根據其個(gè)人專(zhuān)長(cháng)安排，最后通常可以勝任部門(mén)、分公司負責人。通威股份人力資源部從11月起開(kāi)始在英國倫敦大學(xué)、四川大學(xué)等國內外知名高校中招募了一批2011屆優(yōu)秀畢業(yè)生作為“管理培訓生”的后備人選，以期通過(guò)長(cháng)期的管理培訓生制度為公司培養一批優(yōu)秀的中高層管理人員，將為企業(yè)健康和快速地成長(cháng)提供強勁的發(fā)展動(dòng)力和活力。