2010-01-08
作者：通威
為了解通威集團人力資源建設情況，調研解決民營(yíng)企業(yè)員工高級職稱(chēng)國家評定的渠道和機制等問(wèn)題，成都市人事局副局長(cháng)羅建民、成都市職稱(chēng)改革領(lǐng)導小組副組長(cháng)李銑等一行于1月7日到訪(fǎng)通威總部指導交流。通威集團財務(wù)總監禚玉嬌、人力資源部副經(jīng)理易繼成等熱情接待。
羅局長(cháng)一行參觀(guān)了通威榮譽(yù)廳，深入了解了通威的發(fā)展歷史、產(chǎn)業(yè)布局、企業(yè)文化建設等內容。隨后雙方就企業(yè)內部管理機制建設和建立職稱(chēng)評審渠道等相關(guān)事宜展開(kāi)深入探討。
禚總在介紹公司人才隊伍建設情況時(shí)談到，通威很早即擁有國家級技術(shù)中心，相關(guān)的管理、技術(shù)人才資源相當豐富。過(guò)去由于政策限制等原因，使得相關(guān)人員參加國家高級職稱(chēng)評定的渠道不甚暢通，以致目前公司高級職稱(chēng)人數較少，與通威現有的經(jīng)濟規模、行業(yè)地位、人才梯隊建設狀況不相匹配。禚總表示，今后將在政府相關(guān)政策的支持與指導下，積極參與國家中高級職稱(chēng)評定工作。“公司一直秉承并堅持穩健高速的發(fā)展態(tài)勢，在企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，對員工職業(yè)生涯的發(fā)展規劃和通道也尤為重視”，禚總指出，抓好中高級職稱(chēng)評定工作，以評促學(xué)，對提高員工隊伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，提升企業(yè)社會(huì )形象具有重要意義，希望人事局有關(guān)領(lǐng)導能大力指導，使通威的中高級職稱(chēng)評定工作能夠更加規范、高效。
羅局長(cháng)認為，在當前的知識經(jīng)濟時(shí)代背景下，人才已成為決定企業(yè)競爭能力的關(guān)鍵性資源，搶占人才和科技的制高點(diǎn)，就能把握經(jīng)濟發(fā)展的主動(dòng)權。而民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展，對企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求，其中高級職稱(chēng)國家評審以及相關(guān)輻射業(yè)務(wù)工作的完善，成為了政府和企業(yè)的共同任務(wù)。羅局長(cháng)表示，通威作為四川省重點(diǎn)培育的大企業(yè)大集團，相關(guān)職能部門(mén)將依照有關(guān)政策給予大力支持，保證服務(wù)渠道暢通，必要時(shí)可以開(kāi)通直接受理評審業(yè)務(wù)，還可探討指導通威建立職稱(chēng)社會(huì )化評審點(diǎn)等相關(guān)工作，為通威提供高效便捷的服務(wù)，營(yíng)造更加順暢的政企聯(lián)動(dòng)形式與氛圍。