通威集團管理人員赴青島考察
2007-06-06
作者：通威
為了提升企業(yè)管理的整體水平，促進(jìn)知名企業(yè)之間的相互交流，并為本地企業(yè)與外地企業(yè)搭建一個(gè)學(xué)習、共進(jìn)的平臺，6月3日－5日，成都人才市場(chǎng)與通威人力資源部聯(lián)合組織通威集團及其子公司近20位管理人員赴山東青島的海爾集團、海信集團、青島啤酒集團和雙星集團等國際、國內知名企業(yè)考察、參觀(guān)，以學(xué)習、借鑒其先進(jìn)、成功的管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗。
為期三天的此次工業(yè)考察之旅，通威集團管理人員較為詳細地了解了所到企業(yè)的創(chuàng )業(yè)歷程、經(jīng)營(yíng)管理、戰略發(fā)展、文化建設、品牌打造、團隊熔鑄、績(jì)效管理、人力資源管理等方面的內容。考察人員也就通威在管理、文化、品牌建設等方面的工作做了介紹、交流。
參觀(guān)、交流中，“創(chuàng )新”成為考察人員感觸最為強烈而深刻的一個(gè)詞語(yǔ)，海爾說(shuō)，“創(chuàng )新是海爾文化的靈魂”；海信說(shuō)，“創(chuàng )新，是海信企業(yè)文化中一面耀眼的旗幟”；雙星則說(shuō)，“只有反思維才能創(chuàng )造奇跡”；青島啤酒更把“激情創(chuàng )造夢(mèng)想”這一企業(yè)文化在經(jīng)營(yíng)管理中演繹得淋漓盡致。通過(guò)了解，大家認為，正是這些異曲同工的企業(yè)“創(chuàng )新”文化，以及不斷完善、夯實(shí)的內部管理和不斷前瞻、宏闊的市場(chǎng)戰略，才讓這些企業(yè)能在競爭激烈的經(jīng)濟潮浪中卓然獨立，逐漸成為行業(yè)、領(lǐng)域里的翹楚，并足以制勝千里。海爾、海信等企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理、產(chǎn)品研發(fā)中不斷強化的“信息化”，以及在戰略謀布中不斷企及的“國際化”，也給考察人員留下極為深刻的啟迪。
為期三天的此次工業(yè)考察之旅，通威集團管理人員較為詳細地了解了所到企業(yè)的創(chuàng )業(yè)歷程、經(jīng)營(yíng)管理、戰略發(fā)展、文化建設、品牌打造、團隊熔鑄、績(jì)效管理、人力資源管理等方面的內容。考察人員也就通威在管理、文化、品牌建設等方面的工作做了介紹、交流。
參觀(guān)、交流中，“創(chuàng )新”成為考察人員感觸最為強烈而深刻的一個(gè)詞語(yǔ)，海爾說(shuō)，“創(chuàng )新是海爾文化的靈魂”；海信說(shuō)，“創(chuàng )新，是海信企業(yè)文化中一面耀眼的旗幟”；雙星則說(shuō)，“只有反思維才能創(chuàng )造奇跡”；青島啤酒更把“激情創(chuàng )造夢(mèng)想”這一企業(yè)文化在經(jīng)營(yíng)管理中演繹得淋漓盡致。通過(guò)了解，大家認為，正是這些異曲同工的企業(yè)“創(chuàng )新”文化，以及不斷完善、夯實(shí)的內部管理和不斷前瞻、宏闊的市場(chǎng)戰略，才讓這些企業(yè)能在競爭激烈的經(jīng)濟潮浪中卓然獨立，逐漸成為行業(yè)、領(lǐng)域里的翹楚，并足以制勝千里。海爾、海信等企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理、產(chǎn)品研發(fā)中不斷強化的“信息化”，以及在戰略謀布中不斷企及的“國際化”，也給考察人員留下極為深刻的啟迪。