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劉漢元:經(jīng)濟性裁員應(yīng)由企業(yè)自主
2008-03-04
作者:成都商報

  劉漢元委員認為,《勞動合同法》審議期間,正值社會對山西黑磚窯事件的反思階段,社會的情緒性反應(yīng)在一定程度上促成了現(xiàn)有的《勞動合同法》。“我認為,有的條款不太符合中國的現(xiàn)實,有違市場經(jīng)濟競爭本質(zhì),可能造成‘鐵飯碗’、‘大鍋飯’的回歸。”“應(yīng)盡快出臺配套政策,協(xié)調(diào)勞資雙方利益。”

  劉漢元委員認為,《勞動合同法》過多地強調(diào)勞方利益,必然會影響勞動力正常的競爭和流動,企業(yè)的運行成本增加了10%~40%,這既不利于企業(yè)進步、吸引投資,可能影響中國社會經(jīng)濟發(fā)展。他說:“在中國經(jīng)濟急需快速增長的今天,我們還不能喪失在勞動力方面的競爭優(yōu)勢。”

  劉漢元委員認為,強制規(guī)定經(jīng)濟性裁員須優(yōu)先留用本單位訂立較長或無固定期限勞動合同的員工,使企業(yè)正常、適當(dāng)?shù)娜藛T流動和新陳代謝受到了制約,導(dǎo)致新員工進不來,老員工退不了。他說:“這種狀況,限制了企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展要求、進行合理用工的自主性。”

  劉漢元委員認為被裁減人員、屬于無固定合同期限的被裁減人員,應(yīng)該通過完善國家的社會保障制度來保障其權(quán)利。

  陳次昌委員在接受記者采訪時提出,國家應(yīng)該在實施《勞動合同法》的同時,對勞動密集型產(chǎn)業(yè)在稅收等方面給予扶持。劉漢元委員也提出:“對低利潤的勞動密集型企業(yè),政府應(yīng)在稅收和社會保險、勞動合同法的執(zhí)行條件等方面適度放寬。”

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