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2003-12-23

作者：《天府早報》

　　??昨(22)日，“四川民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展論壇”在樂(lè )山舉行，省社科院研究員劉茂才及希望集團、通威集團等代表，就體制缺陷、家族管理、投資領(lǐng)域等問(wèn)題開(kāi)壇論道。
??企業(yè)說(shuō)法下派干部也應到民企
??成都建川開(kāi)發(fā)公司董事長(cháng)樊建川：各級機關(guān)的公務(wù)員下派掛職鍛煉，一般只到國營(yíng)企業(yè)而忽視民營(yíng)企業(yè)，我認為這種狀況應該改變。能注入一批懂政策、知民情、眼界寬的管理型或謀略型人才，民營(yíng)企業(yè)會(huì )張臂歡迎；對政府而言，這批人在工作實(shí)踐中能“經(jīng)歷風(fēng)雨，也能見(jiàn)彩虹”，真實(shí)了解民營(yíng)企業(yè)的情況，回去后能更好地指導民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展。如果下派干部愿意留在企業(yè)，是真正的人力資源向人力資本轉變，對我省發(fā)展經(jīng)濟和機關(guān)精簡(jiǎn)人員等都有好處。
??失去活力是致命傷
??希望集團美好食品有限公司董事長(cháng)杜成斌:目前民營(yíng)企業(yè)面臨一個(gè)很重要的問(wèn)題，就是需要在機制、技術(shù)、人才等方面進(jìn)行創(chuàng )新。當員工沒(méi)有活力時(shí)，企業(yè)也就沒(méi)有了活力。對于一個(gè)在市場(chǎng)上打拼的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是很致命的事情。
??民企仍受不公平待遇
??通威集團副總裁胡榮柱：目前，民營(yíng)企業(yè)和國營(yíng)企業(yè)受到的仍然是兩種不同的待遇。雖然我省民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境已有了很大改善，但很多領(lǐng)域尚未向民營(yíng)企業(yè)開(kāi)放，即使在獲準進(jìn)入的領(lǐng)域，也依然存在著(zhù)政策上的差別。在審查準入時(shí)往往受到苛刻的條件限制，這無(wú)疑限制了民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。我們希望政府多為民營(yíng)企業(yè)考慮，建立一套服務(wù)體系，幫助解決企業(yè)自身難以做到的事情。
??專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)
??三大理由發(fā)展民企
??省社科院研究員劉茂才：三大理由決定我們要集中精力發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟。其一，目前西部與東部的差距，主要在非國有經(jīng)濟上，西部非國有經(jīng)濟的比重小、規模不大。其二，西部擁有自然資源優(yōu)勢、勞動(dòng)力成本優(yōu)勢等，這是發(fā)展非國有經(jīng)濟的重要前提。其三，西部引進(jìn)外國的資本、技術(shù)和管理，更多的也是非國有經(jīng)濟。
??民企原有優(yōu)勢消失
??省社科院工商經(jīng)濟研究所研究員高宏德：民企原有的領(lǐng)域優(yōu)勢、體制優(yōu)勢等已消失殆盡，新階段如不提高自身的免疫力，民營(yíng)企業(yè)的處境不容樂(lè )觀(guān)。市場(chǎng)競爭也空前激烈。有國內大量的后繼者；有來(lái)自“三改”(改造、改組、改制)的競爭者；更有不少涌來(lái)的國外競爭企業(yè)。民營(yíng)企業(yè)必須由“做大”提高到“做強”，由“無(wú)特色”轉到“有特色”，由“個(gè)體競爭力”提高到“群體競爭力”。(早報記者　戴玉堂　實(shí)習生涂詩(shī)薇)