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2003-09-20

作者：“中國統計信息網(wǎng)”2003-6-12

　　根據四川省企業(yè)調查隊對四川省175戶(hù)企業(yè)集團跟蹤監測顯示，當前四川省企業(yè)集團生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在以下五個(gè)方面的問(wèn)題：
　　1、資金短缺。175戶(hù)企業(yè)中有132戶(hù)企業(yè)集團認為資金短缺是制約集團生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主要問(wèn)題，占被調查企業(yè)的75.43%（多項選擇，下同）。資金緊張是我省企業(yè)集團呼聲最高的問(wèn)題，是企業(yè)集團面臨的主要困難。究其原因，主要是由于當前銀根緊縮，企業(yè)難以獲得銀行貸款，而為了彌補流動(dòng)資金不足，企業(yè)大多采用同行折借籌措資金的辦法，這又提高了資金成本，減少了企業(yè)利潤，影響了資金的進(jìn)一步積累，加劇了資金緊張程度。除此，資金嚴重不足的另一個(gè)重要原因是資金回籠不到位，大量資金滯留，造成企業(yè)資金運作困難。流動(dòng)資金不足不僅影響了企業(yè)正常運轉，而且使企業(yè)無(wú)暇顧及提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，即使企業(yè)在產(chǎn)品結構調整及產(chǎn)品研發(fā)上投入相當多的人力和物力，但效益好、科技含量高的產(chǎn)品卻沒(méi)有資金投入生產(chǎn)，又無(wú)法滿(mǎn)足用戶(hù)需求和提高企業(yè)效益的需要。
　　2.企業(yè)債務(wù)沉重。調查顯示，175戶(hù)企業(yè)中有70戶(hù)企業(yè)集團認為企業(yè)債務(wù)沉重，占被調查企業(yè)集團的40.00%。2002年，我省企業(yè)集團負債合計已經(jīng)達到1298.88億元，同比上漲15.17%，資產(chǎn)負債率為57.48%，同比上揚1.76個(gè)百分點(diǎn)。其中，有5戶(hù)企業(yè)集團負債已經(jīng)超過(guò)資產(chǎn)，呈現“資不低債”的局面，資產(chǎn)負債率在70%以上的企業(yè)多達48戶(hù)，占175戶(hù)企業(yè)的27.43%；資產(chǎn)負債率低于全省企業(yè)集團平均水平的企業(yè)僅有73家，占41.71%；資產(chǎn)結構比較好，資產(chǎn)負債率在30%以下的企業(yè)，僅有11家，多為我省經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)較為出色的企業(yè)集團，如五糧液集團、成都地奧、通威集團等等。
　　3.科研開(kāi)發(fā)能力弱。調查顯示，175戶(hù)企業(yè)中有63戶(hù)企業(yè)認為科研開(kāi)發(fā)能力弱，是制約集團生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主要因素之一，占被調查企業(yè)集團的36.00%。研發(fā)能力弱，從兩個(gè)數字可以看出，一是我省企業(yè)集團研究開(kāi)發(fā)費用與銷(xiāo)售收入之比僅為1.96%，雖比上年上升了0.56個(gè)百分點(diǎn)，但遠低于3%--5%的國際一般水平。而且研發(fā)費用雖呈逐年上漲之勢，但基數低，研發(fā)費用絕對數偏小。二是我省企業(yè)集團中尚有53.71%的企業(yè)，沒(méi)有建立技術(shù)研究中心，即使是建立了研發(fā)中心的企業(yè)集團，其經(jīng)費能完全滿(mǎn)足需要的企業(yè)集團并不多。另外，研發(fā)能力弱還表現在R＆D的機制還沒(méi)有完全建立，企業(yè)通過(guò)自身努力進(jìn)行的技術(shù)創(chuàng )新還停留在自發(fā)性的初級階段。
　　4．產(chǎn)品缺乏競爭力。調查顯示，175戶(hù)企業(yè)中有52戶(hù)企業(yè)認為產(chǎn)品缺乏競爭力，占被調查企業(yè)集團的29.71%。產(chǎn)品缺乏競爭力，一方面是由于研發(fā)能力弱，產(chǎn)品技術(shù)含量不高造成；另一方面是由于缺乏名牌產(chǎn)品支撐造成。目前我省企業(yè)集團的產(chǎn)品，大多為初級工業(yè)品，科技含量低、產(chǎn)品替代性強，在市場(chǎng)上缺乏競爭力。根據1995—2002年的七次中國最有價(jià)值品牌排位表明，我省僅有長(cháng)虹、五糧液兩家企業(yè)集團有入圍歷史，在此數年發(fā)展過(guò)程中我省沒(méi)有其他企業(yè)趕超上來(lái)。而事實(shí)上，我省的其他企業(yè)集團大都是區域性品牌，沒(méi)有號召力，無(wú)法在市場(chǎng)競爭中搶得先機。
　　5.企業(yè)富余人員比較突出。調查顯示，175戶(hù)集團中仍有45戶(hù)企業(yè)集團認為企業(yè)富余人員較多，占被調查企業(yè)集團25.71%。減員增效，一直是我省企業(yè)集團改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。當前企業(yè)富余人員分流的困難主要是：一是富余人員分流安置的關(guān)鍵是需要一定資金投入，但目前大多數企業(yè)集團和相關(guān)地方產(chǎn)業(yè)部門(mén)缺乏資金來(lái)源。二是由于社會(huì )保障制度還不完善，社會(huì )安置路子不寬，企業(yè)無(wú)法有效分離冗員。三是由于部門(mén)之間、所有制之間、地區之間、企業(yè)之間差異較大，存在著(zhù)排斥和保護主義現象，制約著(zhù)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。四是國家規定的國家扶持企業(yè)發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)分流安置富余職工的減免稅政策，在財稅體制改革后，許多地方難以有效執行，從而使企業(yè)分流安置的難度增大。(國家統計局企調總隊)