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為建立人才選、育、用、留評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，聚焦高潛力關(guān)鍵技術(shù)人才的培養(yǎng)與發(fā)展，通威太陽(yáng)能科技鹽城基地人力資源部于10月11日-12日順利開(kāi)展組件質(zhì)量部與廠務(wù)部能力建模工作坊，部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工代表共計(jì)32人參加。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

能力建模工作坊屬于人才發(fā)展規(guī)劃項(xiàng)目的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，項(xiàng)目圍繞能力建模、人才盤(pán)點(diǎn)、任職資格三大目標(biāo)分階段開(kāi)展。根據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃，人力資源部前期對(duì)55位績(jī)優(yōu)代表進(jìn)行1對(duì)1訪談及溝通，并輸出初版能力卡片。本次能力建模工作坊通過(guò)個(gè)人頭腦風(fēng)暴、小組頭腦風(fēng)暴、世界咖啡會(huì)談等方式，對(duì)前期訪談梳理結(jié)果進(jìn)行提煉及校準(zhǔn)，并成功輸出組件質(zhì)量部與廠務(wù)部能力模型。

小組進(jìn)行頭腦風(fēng)暴

人力資源部將根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提煉崗位關(guān)鍵能力項(xiàng)，逐步建立員工能力模型，建立人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制，助力業(yè)務(wù)部門(mén)的人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司的高質(zhì)量快速發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。