2024-12-12
作者： 劉柏良
12月11日，中威新能源（成都）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中威公司”）第二期總經(jīng)理圓桌座談會(huì )順利舉行。本次座談會(huì )通過(guò)員工自主報名與部門(mén)推薦相結合的方式，來(lái)自公司各部門(mén)的23名員工代表參與了座談會(huì )。通威太陽(yáng)能副總經(jīng)理王耀頤、中威公司總經(jīng)理郭寬新以及人力資源部、行政部的相關(guān)負責人全程參與，與員工代表們進(jìn)行了面對面的深入交流。
會(huì )議現場(chǎng)
此次座談會(huì )旨在進(jìn)一步拓寬公司內部溝通渠道，深入了解員工需求，切實(shí)解決員工在工作與生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題，以激發(fā)員工積極性與創(chuàng )造力，提升組織凝聚力與戰斗力，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
座談會(huì )上，員工代表們積極發(fā)言，輪流分享了各自在工作中的心得體會(huì )、遇到的挑戰以及對未來(lái)的期望，并提出了一系列具有建設性的意見(jiàn)和建議。現場(chǎng)氣氛熱烈而融洽，員工們暢所欲言，充分表達了自己的想法和訴求。王總、郭總認真傾聽(tīng)每一位員工的發(fā)言，并耐心細致地解答了他們提出的問(wèn)題，同時(shí)結合自身豐富的工作經(jīng)驗，與員工們進(jìn)行了深入的交流與分享。
隨后，針對人力資源部在座談會(huì )前通過(guò)深入調研總結出的核心管理問(wèn)題，與會(huì )人員進(jìn)行了重點(diǎn)討論。這些問(wèn)題主要集中在績(jì)效管理、獎懲機制、領(lǐng)導風(fēng)格、團隊氛圍、人力資源配置以及行政管理等六大領(lǐng)域。王總和郭總在聽(tīng)取各方意見(jiàn)后表示，公司將高度重視這些問(wèn)題，并迅速采取切實(shí)有效的措施加以解決，以進(jìn)一步提升組織效率，優(yōu)化企業(yè)內部氛圍。
此次座談會(huì )的成功舉辦，不僅為公司領(lǐng)導層與員工之間搭建了一個(gè)良好的溝通平臺，還極大地增強了團隊的凝聚力與向心力。中威公司表示，未來(lái)將繼續堅持員工為本的理念，保持溝通渠道的暢通無(wú)阻，攜手全體員工共同努力，打造一個(gè)更加和諧、高效的工作環(huán)境，為推動(dòng)公司持續穩健發(fā)展、實(shí)現更高業(yè)績(jì)目標奠定堅實(shí)基礎。