2024-12-26
作者：李炳林
為傾聽(tīng)員工心聲，搭建起員工與管理層有效溝通橋梁，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，提升員工歸屬感與幸福感。12月20日，通威太陽(yáng)能科技金堂基地順利開(kāi)展2024年四季度總經(jīng)理座談會(huì )，通威太陽(yáng)能（四川）有限公司總經(jīng)理助理朱劍誠與來(lái)自各部門(mén)的員工代表進(jìn)行了深入交流。
座談會(huì )現場(chǎng)
此次座談會(huì )包含暖場(chǎng)破冰、年度總結、熱議問(wèn)題回復、自由發(fā)言交流、領(lǐng)導致辭五個(gè)主要環(huán)節。會(huì )上，員工代表就食堂供餐、停車(chē)點(diǎn)位、快遞月結、車(chē)間維修費用、宿舍電費繳納等方面提出了疑問(wèn)和建議。針對員工提出的問(wèn)題和疑惑，朱總及相關(guān)部門(mén)負責人耐心傾聽(tīng)并給予解答，使現場(chǎng)員工代表真切感受到公司領(lǐng)導的重視與關(guān)懷。對于現場(chǎng)不能直接給出答復的問(wèn)題，人力資源部會(huì )上同步做好記錄，會(huì )后由相應部門(mén)進(jìn)行解答并反饋員工。
朱總指出，金堂基地本年度已成功舉辦 4 次總經(jīng)理座談會(huì )，他欣慰地看到員工反饋的問(wèn)題數量呈遞減趨勢，這充分彰顯出公司在面對員工需求時(shí)始終高效響應，全力以赴為員工排憂(yōu)解難。同時(shí)，朱總也期望大家能夠常懷感恩之心，在光伏行業(yè)面臨低谷周期的大環(huán)境下，公司始終堅守穩健的財務(wù)策略，積極應對諸多挑戰與考驗；在人文關(guān)懷與員工福利層面，公司始終不遺余力地投入資源、優(yōu)化舉措，在行業(yè)內亦具備相當的競爭力與獨特優(yōu)勢，希望全體員工對未來(lái)充滿(mǎn)信心，與公司共克時(shí)艱，繼續攜手，一路同行跨越寒冬。